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在防疫抗疫的关键时期，服务各企业安置残疾人和残疾人就业，举办此次网络招聘会，主办单位：宜昌市残疾人联合会，承办单位：宜昌市残疾人就业服务中心、宜昌东升人才创新创业超市、宜昌东升人力资源残疾人服务中心、
查看详细内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在
在这种管理方式下，对销售而言，辛辛苦苦提高了销售业绩，人力资源的人跟着享受奖金；对人力资源的人而言，辛辛苦苦把工作做完了，结果销售卖不好，工资还拿不全。最终的结果就是，有的人忙死，有的人闲死，出工不出力。
说到培训需求分析，我们就头大了。一会儿要分析公司政策与未来发展规划，一会儿要分析培训学员本身的需要；一会儿要分析现在的经营状况，一会儿又要分析学员本身的工作态度与热情。可以说，培训需求分析的切入面太广
要让员工福利真正发挥作用，绝对不是有没有的问题，也不是多不多的问题，更不是好不好的问题，而是用不用心的问题。再进一步说，什么叫用不用心？就是我们有没有把福利用在那个点上。
有时候我们过分关注工作内容本身，而忽视了一些细节。把控节奏，停下来，多想一步，也许会收获惊喜。有些看似无用功，却是我们忽略的有用功。
薪酬比例推算法是对于销售业绩相对稳定，没有业绩上的大起大落的企业，以销售额为基数，按照一定的薪酬预算比率，推算本公司薪酬预算总额的一种方法。薪酬比例推算法计算薪酬预算额的公式如下。
一定要了解企业的未来走向。一方面，能够判断需要招聘的职位是否符合公司战略；另外一方面，通过对战略的理解能够招聘到更优化的人员。 必须了解各个业务模块的战略及战术，对业务模块目前业务进展及未来方向要有深入的认识。
招聘的常识是考察应聘者的能力，“验证”能力的方法是要求对方毕业于顶级院校、有多年相关经验、有同业大公司工作经历等。反常识是以此标准招募的人员往往都表现平平，因为真正起作用的是应聘者的潜力、工作方法和他们到底做的有多好。
很多HR抱怨，网络上发布的招聘信息无人问津，浏览量少，投递简历的人几乎没有。实际上，网络招聘并非是您开通了会员，发布了招聘信息就可以了的事情，和现场招聘一样，有时候坐等求职者前来应聘，不如主动推送自己的好。
对于每个公司的HR来说，招聘所要关注的问题和原理性的知识，在人力资源教科书上都有十分详细的介绍，一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。
